Firma skoncentrowana na rozwiązywaniu projektów specjalnych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
OUTSOURCING HR (OUTSOURCING DZIAŁALNOŚCI OSOBISTEJ)
- obsługa w każdym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
- nadaje się głównie dla firm, w których budowa własnego działu personalnego byłaby czasochłonna finansowo i czasochłonna oraz dla firm, które wchodzą na rynek i potrzebują szybko i sprawnie wdrożyć procesy HR i jednocześnie zrekrutować i wyszkolić odpowiedni zespół
- zapewnia HR - rekrutację pracowników (obsługa zgłoszeń, otrzymane CV, ich rejestracja, udzielanie informacji zwrotnej dla kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, organizacja II tury z menedżerami), obsługę pracowników (przetwarzanie dokumentów z zakresu prawa pracy, kontakt z pracownikami), zarządzanie usługi (doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania, edukacji, etc.), organizacja szkoleń, wynagrodzenia, zwolnienia (porozumieniu z menedżerów, przetwarzania dokumentów, komunikacji z pracownikiem, materiałów wyjściowych, itp).
PROJEKTY REKRUTACYJNE
- projekt procesu rekrutacji i dokumentów (profile stanowisk, listy do kandydatów, projekt graficzny prezentacji firmy - reklama, prezentacja internetowa, prezentacje na uczelniach)
- znalezienie odpowiednich dostawców zasobów do efektywnej rekrutacji - lista agencji personalnych, uzgodnienie korzystnych warunków współpracy
- zasady zawodów wewnętrznych
- wprowadzenie systemu oceny kandydatów, przeszkolenie menadżerów w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
- wprowadzenie bazy danych kandydatów
- specjalista ds. rekrutacji masowych
- jakościowa metodologia doboru osób poszukujących pracy przy pomocy Assessment Center, zawsze dostosowana do celu klienta (produkcja, finanse, handel, obsługa, jakość itp.)
CENTRUM OCEN, CENTRUM ROZWOJU
Zaletą Assessment Center jest obecność większej liczby ewaluatorów, którzy oceniają kandydata z różnych perspektyw i według różnych kryteriów w dłuższym okresie. Ostateczna ocena jest zatem bardzo istotna i wszechstronna.
- Dobór odpowiednich kandydatów na różne szczeble stanowisk od kierowniczych po kluczowych specjalistów czy zawody robotnicze
- Szybkie i sprawne wypełnianie poszczególnych pozycji
- Znaczna oszczędność kosztów klienta przy rekrutacji masowej nawet o 40%
- Zwiększenie motywacji pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu ich rotacji
PROGRAMY EDUKACYJNE
- propozycję szkolenia pracowników na podstawie oceny pracowników, wymagań przełożonego oraz wymagań na danym stanowisku pracy
- organizacja - spotkania zewnętrzne, zawody sportowe w celu wzmocnienia ducha zespołowego i dalszego rozwoju społeczeństwa
- regularne szkolenia dla nowych pracowników
Nowe metody edukacji:
- Szkolenie z zarządzania B2B
- kształcenie mistrzów w Czechach (kształcenie mistrzów)
- szczupłe zarządzanie (odchudzona produkcja)
- umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (efektywne zarządzanie rozmową kwalifikacyjną)
FUNNELMIND to nowa funkcjonalna metoda zwiększania efektywności projektów edukacyjnych oraz wspierania zmian i innowacji w społeczeństwie.
- Nowoczesna metoda FunnelMind
identyfikuje przyczyny problemów społecznych i na ich podstawie dobiera odpowiedni program edukacyjny lub program zmian
- Wydajna metoda FunnelMind
maksymalizuje klasyfikację i wdrażanie nowo zdobytej wiedzy do praktyki
- Niezawodna metoda FunnelMind
czerpanie ze sprawdzonych narzędzi edukacyjnych (coaching, coaching zespołowy, techniki interaktywne i projekcyjne, sytuacje modelowe itp.) jest efektem wieloletniej współpracy pomiędzy DMC Management Consulting, s.r.o. i YELLOW POINT, spol. s r.o.
Akademia TWI i Kata
TWI (Training Within Industry) to wysoce skuteczna metoda edukacyjna, która wdraża podstawowe standardy odchudzania bezpośrednio w działaniu klienta.
Metoda TWI składa się z czterech modułów
- Instruktaż pracy - jak kierownik powinien szkolić pracowników, jak prawidłowo przekazywać instrukcje i szkolić w zakresie czynności roboczych
- Stosunki pracy - jak usprawnić współpracę z innymi pracownikami, porusza rolę menedżera, relacje w miejscu pracy i pracę zespołową
- Metody pracy - praktyczne wykorzystanie Lean i innych metod doskonalenia w powszechnej praktyce - pomaga lepiej wykorzystać materiały, maszyny i zasoby ludzkie
- Bezpieczeństwo pracy - zasady bezpieczeństwa w procedurach pracy - co jest przyczyną wypadków i urazów w miejscu pracy).
TWI oferuje również moduł dla trenerów i trenerów Train The TrainerProgram jest częścią Toyota Production System (TPS) i prowadzi pracowników do