Bildungs- und Beratungsunternehmen:
- das Problem der Managementfähigkeiten
-Unterstützung des Prozesses der „Führungskräftereifung“ von Mitarbeitern mit dem Ziel, Leistung, Motivation und Loyalität zu stabilisieren
- Management-Know-how - Lernen aus den Fehlern anderer und nicht aus den Stärken derer, die sie nicht mehr machen.
-Seminare und Kurse zu Unternehmensstrafrecht, Kontrollverfahren, Geschäfts- und Kommunikationskompetenz, Team- und Führungsarbeit, Projekt- und Finanzmanagement, EDV-Kenntnisse
- Steigerung der Managementkompetenzen des oberen, mittleren und unteren Managements
- MBA-, MPA-Bildungsprogramme
-Das MBAce-Programm ist ein Programm für die Wettbewerbsfähigkeit des Managements und das MBAce-Programm ist ein Programm für die transparente Leistung der öffentlichen Verwaltung.
-Ausbildungsprogramme basieren auf Akkreditierung, ich stelle ein Top-Lehrteam zur Verfügung, wir verbinden konsequent Theorie und Praxis, der Unterricht findet am Wochenende in der Gesellschaft von Studierenden mit ähnlicher Motivation und Ausrichtung statt.
Einige Module sind vom Bildungsministerium akkreditiert, z.B. ein umfassendes Programm:
-Seminare, ein umfassendes Portfolio von Instrumenten zur internen Verbesserung der Managementkompetenzen des oberen, mittleren und unteren Managements
-Soft Skills - z. B.: Personaleffektivität, Stressbewältigung, Zeitmanagement, Kommunikationsfähigkeiten, Krisenkommunikation, Verhandlungsführung, Geschäftsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, effektives Meeting-Management, Führung, Teamarbeit, kreatives Management, Dozenten- und Coachingfähigkeiten, emotionale Intelligenz
-Hard Skills - z.B. Strategisches Management, Finanzmanagement und Controlling, Change- und Innovationsmanagement, Prozess- und Projektmanagement, Wirtschaft, Recht, Marketing, Management, Personalmanagement.